2021初级会计职称《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度劳动者订立劳动合同。建立用人单位自“用工之且”起即与劳动者建立劳动关系形式书面（非全日制用工的可以“口头”）时间行为补偿如劳动者不签：1个月内终止劳动关系+支付报无补偿签订劳自满一个月的次日起至补订劳动合同前一日超过一个月补签合同动合同支付双倍工资不满一年提示：若劳动者不签：可终止关系十支付补偿立即补签满一年皮付山个月双倍工资提示：视为自用工之且起懑1年的当且已签订无固定期限劳动合同立即补订。视为自用工之日起满1年的当日己经与劳动者订立无固定超过一年期限劳动合同【单选题】(2020年)2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为()。A.2019年9月1日B.2019年8月10日C.2019年8月6日D.2019年8月1日「源来如此」用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【单选题】(2020年)2018年6月1日刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是()。A.视为双方自2019年6月1日起己经订立无固定期限劳动合同B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资C.双方尚未建立劳动关系D视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期「正确答案」A「源来如此」选项A,自用工之日起满1年的，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日己经与劳动者订立无固定期限劳动合同：选项B,2倍工资的支付起算点为用工之日起满1个月的次日(2018年7月1日)：选项C,劳动关系自用工之日(2018年6月1日)起建立。考点：劳动合同的效力（☆）生效劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖童生效合同无效①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订法定或部分无立或者变更劳动合同的：情形效②用人单位兔除自己的法定责任、排除劳动者权利的：第2页