2021初级会计职称《经济法基础》第一部分非税部分一第八章劳动合同与社会保险法律制度2.无效劳动合同无效或部分无效的情形(1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的：(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：(3)违反法律、行政法规强制性规定的。【提示】劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认。3.无效劳动合同的法律后果(1)无效劳动合同，从江立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。(2)劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(3)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一左应当承担赔偿责任。【原来我很棒1·多选题】(2015年)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有()。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保『正确答案」ABCD【答案解析」用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【原来我很棒2·多选题】(2019年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有()。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者己付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任【正确答案」ABCD「答案解析」上述选项全部表述正确。【小结】本讲要求全面掌握！主要包括主体、义务、形式和效力几个方面。【第2讲】劳动合同条款的基本规定一、必备条款和可备条款的区分必备条款★可备条款用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。（用人单位有两个以上办事机试用期构的，以主要办事机构所在地为住所。)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。（劳动者的住址，以其户籍所在的居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居服务期住地为住址。)保守商业秘★劳动合同期限密和竞业限制工作内容和工作地点★工作时间和休息休假★劳动报酬A中华会计网校WWW.chinaacc.com版权所有第2页