2、约束机制3、压力机制：竞争压力、目标责任压力4、保障机制：法律保障、社会保障5、环境优化机制：工作条件与环境、人际关系环境6、选择机制三、人力资本理论(一)人力资本理论的产生(二)人力资本基本概念1、人力资本的含义人力资本：通过费用开支于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和(三)人力资本投资1、人力资本投资的含义人力资本投资：投资者通过对人进行一定的资本投入，增加或提高人的智能和体能，并最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为2、特征：(1)连续性、动态性：(2)主体与客体同一性(3)投资者与收益者不完全一致性(4)投资收益形式多样性3、人力资本投资的成本支出：(1)实际支出或间接支出：(2)放弃的收入或时间支出：(3)心理损失：4、人力资本投资的支出结构(1)主体结构：(2)形式结构：(3)时间结构5、教育投资成本支出6、人力资本投资支出：培训投资7、人力资本流动投资的成本(1)区域流动：(2)职业流动：(3)社会流动：四、人力资本投资的收益率